“LA CONCILIACIÓ NO ÉS UN COST, ÉS UNA INVERSIÓ”

De viatge cap a Brussel.les llegeixo la premsa i, com és habitual, les males notícies predominen abastament sobre les bones.

Essent de naturalesa optimista –penso que el que s´ha de celebrar, s´ha de celebrar, i que el que va malament ens ha d´obligar a fer alguna cosa per millorar-ho-, m´han satiusfet les conclusions de l’estudi elaborat pel Departament de Treball de la Generalitat i l’escola de negocis IESE.

Conciliar la vida personal i laboral surt a compte. Les empreses que apliquen polítiques d’aquest tipus redueixen l‘absentisme fins el 30%. Mesures com les vacances flexibles, l´excedència per cuidar un familiar, les reduccions de jornada, l´horari flexible i la possibilitat de tenir mig dia lliure a la setmana a recuperar, són algunes de les mesures que milloren el rendiment de les empreses i -el que és més important-, ho fan tot millorant la qualitat de vida dels seus treballadors i treballadores.

Així, es demostra que la conciliació no és un cost, sinó una inversió, i “rentable”.

Comencem a anar bé.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu brossa. Aprendre com la informació del vostre comentari és processada